关于不满勤岗位工资是否要扣钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括法律法规、公司规章制度以及具体的缺勤情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在正常情况下，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。然而，在特定情况下，如劳动者缺勤，用人单位是有权根据规定进行工资扣除的。
二、合法扣除工资的情形
事假：如果劳动者因个人原因请假，用人单位可以按照日工资标准扣减相应天数的工资。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
病假：在病假期间，虽然劳动者没有提供正常劳动，但用人单位仍需支付一定比例的工资，通常是不低于当地最低工资标准的80%。
旷工：如果劳动者未经批准擅自缺勤，即旷工，用人单位可以依据公司规章制度进行更严厉的处理，包括扣减工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同。但扣款幅度应当合理，不能过高且缺乏合理依据。
迟到、早退：对于迟到或早退的情况，用人单位也可以根据实际情况扣除部分工资，但同样需要确保扣款合理且事先有明确约定。
三、公司规章制度的作用
除了法律法规外，公司规章制度也是决定是否扣除工资的重要因素。如果公司有明确的考勤制度和工资扣减办法，并且这些制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在劳动者缺勤时就有权按照这些制度进行工资扣除。
四、劳动者的权益保护
作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和扣减规则。如果用人单位在扣除工资时没有合法依据或操作不合理，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据，看是否能够达成共识。
咨询人力资源部门：如果协商无果，您可以向公司的人力资源部门咨询，寻求更专业的帮助和建议。
申请劳动仲裁或诉讼：如果认为用人单位的扣款行为严重侵犯了自己的权益，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、总结与建议
综上所述，不满勤时岗位工资是否要扣钱并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律法规、公司规章制度以及具体的缺勤情况。因此，我建议您在遇到此类问题时：
仔细查阅公司规章制度：了解公司对于缺勤和工资扣除的具体规定。
与用人单位保持沟通：及时了解扣款的具体原因和依据，确保自己的权益不受侵犯。
必要时寻求法律帮助：如果认为用人单位的扣款行为不合理或违法，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。