带薪公休满勤的情况下，用人单位是不应该扣工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。带薪公休，通常指的是劳动者在享受带薪年休假、法定节假日等休息休假权利时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，在带薪公休且满勤的情况下，用人单位扣减工资是违法的。

合同与规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了带薪公休期间的工资支付标准，且该标准不低于法定标准，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。在满勤的情况下，扣减工资显然违反了劳动合同的约定。
2. 规章制度规定：用人单位的规章制度中如果有关带薪公休期间工资支付的规定，也应当符合法律法规的要求。如果规章制度中存在违法扣减工资的规定，那么该规定是无效的，用人单位不能依据该规定扣减工资。

实际操作与建议

1. 保留证据：如果劳动者在带薪公休且满勤的情况下被扣减了工资，应当首先保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便后续维权。
2. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，可以向专业的律师咨询，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

可能的法律后果

如果用人单位在带薪公休且满勤的情况下扣减工资，可能会面临以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位需要按照法律法规和劳动合同的约定，补发被扣减的工资。
2. 支付赔偿金：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，带薪公休满勤的情况下，用人单位是不应该扣工资的。如果劳动者遇到此类情况，应当积极维权，保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。