关于您提出的“带薪年假、公休假是否需要扣满勤”的问题，我可以明确地告诉您：在符合法律法规和公司规章制度的前提下，带薪年假和公休假期间不应扣减满勤。
首先，我们来明确一下带薪年假和公休假的基本概念。带薪年假是劳动者连续工作一定年限后享有的带薪休息时间，这是《职工带薪年休假条例》明确规定的劳动者的法定权利。公休假，通常指的是国家法定的休息日，如周末等，也是劳动者应享有的休息权益。
接下来，我们探讨满勤的定义及其与带薪年假、公休假的关系。满勤通常指的是员工在一个考勤周期内，按照公司规定的正常出勤天数全勤出勤，没有迟到、早退、旷工等缺勤情况。而带薪年假和公休假，是劳动者依法享有的休息时间，不属于缺勤范畴。因此，从逻辑上讲，劳动者在享受这些假期时，其满勤状态不应受到影响。
进一步地，我们来看相关法律法规的规定。《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，年休假期间，职工的工资收入不受影响，应视为正常出勤。同样地，对于公休假，劳动者也享有正常的工资待遇，不应因休假而扣减满勤等福利待遇。
当然，我们也需要考虑到公司规章制度可能存在的差异。虽然法律法规有明确规定，但具体执行时，公司可能会根据自身情况制定一些规章制度。然而，这些规章制度必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定带薪年假和公休假会影响满勤评定，那么这样的规定可能因限制劳动者合法权益而存在法律风险。
在此情况下，我建议您采取以下措施：
查阅公司规章制度：了解公司关于全勤奖和带薪休假的具体规定，确保自己的权益不受侵犯。
与公司沟通：如果对公司规定有疑问或不满，及时与公司相关部门沟通，寻求合理解释或解决方案。
法律维权：如果公司规定确实侵犯了您的合法权益，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，带薪年假和公休假是劳动者的法定权利，休假期间不应扣减满勤等福利待遇。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。