结论前置：单位请假、公休及满勤扣工资的问题需结合单位规章制度、劳动合同及法律规定综合判断，具体扣减方式需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 公休（法定休息日）是否扣工资？

• 法定公休日（如周末、法定节假日）：根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在法定休息日工作且未补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。若未实际工作，公休日不应扣工资。
• 单位自行安排的公休：若单位将非法定休息日（如调休日）列为公休，且劳动者未提供劳动，单位通常无需支付工资，但需符合规章制度或劳动合同约定。

2. 请假（事假、病假等）如何扣工资？

• 事假：劳动者因个人原因请假，单位可按日或小时扣减工资。扣减标准通常为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），按实际请假天数扣减。但需注意：
  • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
  • 单位规章制度或劳动合同中需明确事假扣薪规则。
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例由单位规章制度或地方规定确定（如部分地区要求按工龄分段支付）。
• 年假、婚假等带薪假：根据《职工带薪年休假条例》等，劳动者享受带薪假期时，单位应全额支付工资，不得扣减。

3. 满勤奖与扣工资的关系

• 满勤奖的性质：满勤奖属于单位自主设立的奖励，非法定强制项目。若劳动者因请假、迟到等未达到满勤条件，单位可依据规章制度扣发满勤奖。
• 扣减限制：
  • 满勤奖扣减仅针对奖励部分，不得因此扣减基本工资；
  • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

4. 单位扣工资的合法性边界

• 法定底线：根据《工资支付暂行规定》，单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失（且扣减不超过月工资20%）。
• 程序要求：扣减工资需以书面形式告知劳动者，并说明依据（如规章制度条款）。

建议

1. 核对劳动合同及单位规章制度中关于请假、公休、满勤奖的条款；
2. 若单位扣减工资无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。

如有具体案例或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。