关于平常请假和节假日请假扣工资的问题，核心结论如下：

1. 平常请假扣工资的计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者因个人原因请假（如事假），用人单位可按日工资标准扣除相应工资。具体计算为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），请假1天即扣除1日工资。例如，月工资5000元，请假1天扣除约229.89元（5000÷21.75）。
   例外情形：若劳动合同或规章制度约定了更高扣除标准（如扣除双倍工资），需以合法约定为准，但不得违反“最低工资保障”原则（扣除后不得低于当地最低工资标准）。

2. 节假日请假扣工资的特殊规则

   • 法定节假日（如春节、国庆）：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应支付300%工资，不得扣减。若劳动者在法定节假日请假，用人单位仍需支付当日3倍工资，且不得以“请假”为由扣除。
     
   • 休息日（如周末）：若劳动者在休息日请假且未安排补休，用人单位无需支付加班费，但扣减工资规则与平常事假一致（按日工资扣除）。
     示例：若月工资5000元，国庆节（3天法定假日）请假，用人单位仍需支付1500元（5000÷21.75×3×300%），且不得扣除这3天工资。

3. 需注意的合法边界

   • 用人单位不得以“全勤奖”“绩效奖”等名义变相扣减法定节假日工资。
     
   • 若请假涉及病假、婚假、产假等法定带薪假期，用人单位不得扣减工资（病假工资按不低于当地最低工资80%支付）。
     
   • 规章制度中关于“请假扣款”的条款需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

建议：若用人单位扣款方式与上述规则不符，可要求其提供工资计算依据及规章制度条款，必要时通过劳动监察或仲裁维护权益。如有具体案例，可进一步向我说明细节。