关于正常工作日请一天假工资怎么扣的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合性问题，包括劳动合同约定、用人单位的规章制度以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，劳动合同约定是扣工资的首要依据。如果您的劳动合同中有关于请假扣工资的明确条款，比如日工资数额、请假扣款方式等，那么应当首先按照这些条款来执行。这意味着，您的扣款将直接依据合同中的约定来进行。

其次，如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考用人单位的规章制度。这些制度通常会详细规定请假的流程、扣款的标准等内容，以确保员工在请假及扣款方面有明确的依据。因此，了解并遵守公司的规章制度对于避免不必要的纠纷至关重要。

在具体扣款方式上，通常会根据请假类型来有所不同：

• 事假：如果您因个人事务请假，期间用人单位通常无需支付工资。扣款方式一般是按照您的当日工资标准来扣除，即“当日工资标准 = 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）”，“应扣事假工资 = 当日工资标准×事假天数”。但请注意，扣款后的月工资不得低于当地的最低工资标准。
• 病假：如果您因病或非因工负伤请假，用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。病假工资的支付标准由各地的法规规定，常见的计算方式是“病假工资 = 当地最低工资标准×病假工资支付比例×病假天数÷月计薪天数”。病假工资支付比例通常会根据员工的工作年限来调整。
• 法定带薪假：如婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等，这些假期是员工依法享有的带薪假期，因此请假期间用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款的情况。

最后，无论采用何种扣款方式，都必须确保其合法性和合理性。用人单位应严格按照劳动合同、规章制度及法律法规的要求进行扣款，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果您对扣款有任何疑问或不满，可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，正常工作日请一天假工资的扣款方式需要综合考虑劳动合同约定、用人单位的规章制度以及请假类型等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解这一问题。