在正常休息天之外请假，工资扣除方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 事假扣除规则
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，员工请事假期间，用人单位可不支付当日工资。计算方式通常为：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）
     
   • 扣除金额：日工资×请假天数
     例如：月工资6000元，请1天事假，扣除6000÷21.75≈276元
     注意：若公司规章制度或劳动合同中约定了更高扣除标准（如扣除双倍工资），可能因违反“不得克扣工资”原则而被认定无效。

2. 病假扣除规则
   病假工资需按医疗期工资标准支付，具体分两种情况：

   • 医疗期内：根据工龄和地区规定，支付不低于最低工资80%的工资（如上海规定按工龄分档支付60%-100%工资）；
     
   • 医疗期外：若公司同意延长病假，可按事假处理（不支付工资）；若未同意，可能按旷工处理（需结合公司制度判断）。
     例如：月工资6000元，当地最低工资2590元，病假1天工资至少为2590×80%÷21.75≈95元

3. 其他假期类型

   • 年假/调休：属于带薪休假，不应扣除工资；
     
   • 婚假/产假/丧假：按国家规定享受带薪假期，不得扣减工资；
     
   • 旷工：若未履行请假手续擅自离岗，公司可按规章制度扣除旷工当日工资，甚至解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条）。

操作建议：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假工资的规定；
   
2. 保留请假记录（如邮件、审批单）作为证据；
   
3. 若发现公司违法扣除工资（如按事假扣除病假工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地法规为您详细分析。