关于请假缺勤工资的扣除问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。缺勤扣工资的计算方法需严格遵循国家法律法规及公司合法制定的规章制度，以确保员工权益不受侵犯。下面，我将为您详细解释缺勤扣工资的计算方法及相关注意事项。

一、法定计算基础与薪资标准

1. 月计薪天数：根据原劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的，作为计算日工资的基础。

2. 日工资计算：日工资等于月工资收入除以月计薪天数。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，约等于276元。

3. 薪资制度明确：公司应明确月薪制、日薪制或时薪制员工的薪资标准，这是计算缺勤扣款的依据。

二、常见缺勤类型及扣工资计算方法

1. 事假缺勤：

   • 员工请事假期间，用人单位通常不支付工资。
   • 应扣工资等于日工资乘以事假天数。例如，如果您日工资是276元，请事假3天，那么应扣工资就是828元。

2. 旷工缺勤：

   • 旷工指无正当理由未出勤，通常按日工资乘以旷工天数扣除，并可能依据公司规定附加处罚。
   • 应扣工资等于日工资乘以旷工天数加上额外处罚金额（如有）。例如，如果您日工资是400元，旷工2天且被罚当日工资的50%，那么应扣工资就是1200元（800元工资+400元罚款）。

3. 其他缺勤类型（如病假、婚假等）：

   • 这些类型的缺勤通常根据公司政策、劳动合同及国家法律法规灵活处理，可能不扣款或按特定比例扣款。例如，病假可能根据工龄和病假时长享受一定比例的工资支付。

三、特殊情况处理

1. 跨法定节假日缺勤：法定节假日为带薪休假日，不应计入缺勤天数。因此，如果您的请假跨越了法定节假日，那么法定节假日的天数不应被扣除工资。

2. 集体合同或劳动合同约定：如果集体合同或劳动合同中有特别约定，且不违反法律法规，那么应按照约定执行。这意味着，如果合同中规定了更优惠的缺勤处理方式，那么应优先适用合同中的规定。

四、扣款原则与注意事项

1. 合法合规性：扣款必须符合国家法律法规及公司合法规章制度，不得侵犯员工合法权益。公司应确保缺勤扣款政策合法、合理且透明。

2. 透明性：公司应制定明确的缺勤扣款政策，并在员工入职时告知。这样，员工在请假前就能清楚了解可能面临的扣款情况。

3. 灵活性：公司应考虑特殊情况，设定灵活处理规定。例如，对于因突发情况无法提前请假的员工，公司可以给予一定的宽限期或特殊处理。

4. 最低工资保障：扣款后员工实际领取的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要措施。

五、员工权益保护

如果用人单位扣工资行为不符合法律法规或劳动合同约定，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。因此，建议您在请假前仔细阅读公司政策及劳动合同中的相关条款，并在必要时与公司进行沟通协商。

综上所述，缺勤扣工资的计算方法需综合考虑国家法律法规、公司规定及劳动合同条款。作为员工，您应了解并遵守公司缺勤管理制度；作为公司，也应确保缺勤扣款政策合法、合理且透明。共同维护良好的工作秩序和员工权益。