关于劳动法下缺勤扣钱的规定，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 法定扣减情形
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若缺勤未直接造成经济损失（如未提前请假但未影响工作），则用人单位无权直接扣减工资，但可依据规章制度按事假处理（事假通常不支付当日工资）。

2. 规章制度约束性
   若用人单位在民主程序制定的规章制度中明确规定了缺勤扣款规则（如旷工一天扣三日工资），需同时满足以下条件方有效：

   • 规章制度已通过职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者；
     
   • 扣款标准未超过法定上限（即每月扣减总额≤20%工资，且剩余工资≥最低工资标准）；
     
   • 扣款与缺勤行为存在直接关联性（如旷工与迟到扣款需区分）。
     若规章制度未履行民主程序或扣款标准违法，劳动者可主张补发工资并可能要求赔偿。

3. 特殊情形处理

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，期间工资按地方规定支付（通常为最低工资的80%），用人单位不得随意扣减；
     
   • 工伤假：停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位需全额支付；
     
   • 年休假/婚假等法定假：用人单位需按正常工资标准支付，缺勤不构成扣款理由。

建议行动：若您遇到缺勤扣款争议，可先核对劳动合同及规章制度中的相关条款，确认扣款是否符合法定标准及程序。如有疑问，可直接向我咨询具体案例细节，我将结合您所在地区的地方性法规进一步分析。