您好，关于请假工资怎么扣的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司的相关规定。下面我将为您详细解析各类请假情况下的工资扣除方式：

一、事假

如果您因为个人原因需要处理私人事务而申请事假，企业通常会根据您请事假的天数来扣除相应的工资。具体的计算公式是：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资的计算方式一般是您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元；如果您请了3天事假，那么当月应扣除的工资大约是689.67元。但请注意，企业的具体扣除方式需要符合法律法规，且相关规章制度需要经过合法程序制定并向员工公示。

二、病假

如果您因为患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗而申请病假，企业应支付病假工资。病假工资的支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可以采用以下公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数。例如，如果当地最低工资标准是2000元，您请了5天病假，那么您的病假工资大约是367.82元。当然，如果企业内部有更为优厚的病假工资政策，那么应按照该政策执行。

三、法定带薪假

对于法定带薪假，如婚假、产假、陪产假、丧假等，根据法律法规，您享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。您应视为正常出勤，工资照发。

四、年休假

年休假是您依法享受的带薪假期。根据您的工作年限，年休假的天数有所不同。年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

五、其他注意事项

1. 请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。
2. 您在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
3. 如果您对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，请假扣工资的情况需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保您的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。