结论前置：国假不上班，用人单位一般不应扣减满勤工资。

详细解释：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付劳动者工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，劳动者即使不上班，也有权获得相应的工资报酬。

2. 满勤工资的含义：

   • 满勤工资通常指的是劳动者在一个月内全勤工作（即无迟到、早退、旷工等）所应获得的工资。它包括了基本工资以及可能的全勤奖等额外奖励。由于法定节假日是带薪休假，因此劳动者在法定节假日不上班并不应影响其满勤工资的获得。

3. 用人单位扣减满勤工资的合法性：

   • 用人单位在法定节假日扣减劳动者满勤工资的行为，通常缺乏法律依据。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。如果用人单位扣减了劳动者的满勤工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在法定节假日前或后存在旷工等行为，且公司规章制度中明确规定了旷工将影响满勤工资的获得，那么用人单位在符合规定的情况下可以扣减相应的工资。但这种情况并不适用于法定节假日本身不上班的情况。

法律建议：

• 如果您遇到国假不上班被扣减满勤工资的情况，首先应查看您的劳动合同和公司规章制度，确认是否存在相关规定。
• 如果不存在相关规定或规定违反法律法规，您可以与用人单位进行协商，要求补发工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和员工满意度，对长期发展不利。

总之，国假不上班，用人单位一般不应扣减满勤工资。如果您遇到此类问题，请及时咨询并维护自己的合法权益。