关于未满勤工资及国假工资的计算问题，结论如下：

1. 未满勤工资的计算

   • 基本原则：未满勤工资的计算主要依据劳动合同的约定以及公司的规章制度。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了未满勤时的工资计算方式（如按实际出勤天数计算、扣除相应比例的工资等），则应按照这些规定执行。
   • 具体计算：若未有明确规定，通常情况下，未满勤工资可以按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。例如，若一个月应出勤22天，员工实际出勤15天，且月工资为5000元，则未满勤工资可计算为：\(5000元 \div 22天 \times 15天 = 3409.09元\)（结果保留两位小数）。但需注意，这种计算方式并非绝对，具体还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 特殊情况：若员工未满勤是由于公司原因（如停工、放假等）导致的，则公司应按照相关规定支付员工相应的工资或生活费。

2. 国假工资的计算

   • 法定规定：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在国假期间未出勤，公司也应支付其正常的工资。
   • 计算方式：国假工资的计算通常与员工的月工资和国假天数有关。例如，若员工的月工资为5000元，且国假期间为3天，则公司应支付员工这3天的工资，计算方式为：\(5000元 \div 当月应出勤天数 \times 3天\)（具体应出勤天数需根据当月实际情况确定）。但更常见的做法是，公司直接按照员工的月工资标准支付国假期间的工资，不进行额外计算。
   • 特殊情况：若员工在国假期间加班，则公司应按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式根据加班时间的不同（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所差异，通常为正常工资的1.5倍、2倍或3倍。

综合建议：

• 对于未满勤工资和国假工资的计算问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 若劳动合同和公司规章制度中未有明确规定或规定不明确，建议与公司进行协商，以达成一致意见。
• 若协商无果或公司存在违法行为（如未支付国假工资、恶意扣除未满勤工资等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付员工工资（包括未满勤工资和国假工资），则可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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