国庆公司不放假还扣满勤的行为是否违法，需结合具体情况判断，关键在于公司是否依法支付了加班费或进行了合法的调休安排，以及扣满勤是否有合法依据。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆节与法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。国庆节通常包括10月1日至3日（具体天数可能因年份调整），这三天为法定节假日。因此，在一般情况下，如果公司未在国庆节期间安排放假，将违反法律规定。
二、公司不放假的特殊情况与加班费支付
尽管国庆节是法定节假日，但在某些特殊情况下，公司可以不安排放假，但必须满足以下条件：
协商同意：公司因生产经营需要，可以与工会和劳动者进行充分协商，并取得双方的同意后，延长工作时间（包括国庆节期间）。
支付加班费：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司在国庆节法定节假日（10月1日至3日）安排员工工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在调休日（如10月4日至7日，若未安排补休）安排员工工作，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。只要公司支付了足额的加班费或进行了合法的调休安排，其不放假的行为就不构成违法。
三、扣满勤的合法性分析
关于公司扣满勤的行为，这通常与公司的考勤制度和劳动合同中的相关条款有关。如果公司的考勤制度明确规定了满勤的定义和奖励标准，并且员工在国庆节期间因公司安排工作而未能达到满勤条件，那么公司扣除满勤奖励可能有一定的合理性，但前提是这种扣除必须符合劳动合同和公司规章制度的规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
然而，如果公司既没有在国庆节放假，又没有支付员工应得的加班费，同时以不合理的理由扣除满勤奖励，那么这种行为就可能构成违法。员工有权要求公司支付加班费、恢复满勤奖励，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、员工的合法权益保护
如果公司既没有在国庆节放假，又没有支付员工应得的加班费或进行合法的调休安排，同时还扣除了满勤奖励，那么员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：员工可以首先与公司进行协商，要求公司安排放假、支付加班费、恢复满勤奖励或进行调休。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为。
综上所述，国庆公司不放假还扣满勤的行为是否违法，需结合具体情况来判断。关键在于公司是否依法支付了加班费或进行了合法的调休安排，以及扣满勤是否有合法依据。如果公司未履行相关义务或扣除满勤奖励缺乏合法依据，员工有权通过法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。