公司不能要求员工必须满勤才能发工资，这一要求是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，工资的支付并不以满勤为前提条件。
具体来说，如果劳动者因合理原因（如病假、事假、婚假、产假等依法享受的假期）未能全勤，用人单位在支付工资时，应当按照国家相关规定和劳动合同的约定，扣除相应的缺勤工资（如果有的话），但不得以此为由拒绝支付劳动者已提供劳动部分的工资。例如，劳动者一个月工作了20天，休息了10天（其中包含法定假日和带薪年休假），那么用人单位就应当按照劳动者实际工作的20天以及劳动合同约定的日工资标准来支付工资。
实际操作角度
在实际操作中，有些公司可能会制定一些内部规章制度，规定满勤才能享受全额工资或者满勤奖等福利。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么这些规章制度是无效的，对劳动者不具有约束力。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了“满勤发工资”的条款，并且这一条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，用人单位可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。
建议与后果
如果公司以“不满勤就不发工资”为由拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
如果公司违法扣除你的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。因此，建议公司在制定规章制度时务必遵守国家法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
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