关于合同上的工资发放之后是否有满勤奖的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同明确约定满勤奖的情况：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了满勤奖的发放条件、金额以及发放时间等细节，那么用人单位应当按照合同约定向您支付满勤奖。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 合同未明确约定满勤奖的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确提及满勤奖，那么用人单位是否发放满勤奖就取决于其内部的规章制度或者双方之间的口头约定。在这种情况下，如果用人单位有发放满勤奖的惯例，并且您符合领取条件，那么您有权要求用人单位支付满勤奖。但如果用人单位没有相关规章制度或者口头约定，那么您可能就无法直接要求用人单位支付满勤奖了。

3. 关于满勤奖的发放条件：

   • 满勤奖的发放通常与员工的出勤情况密切相关。一般来说，只有员工在一个月内完全出勤，没有迟到、早退、请假等情况，才符合领取满勤奖的条件。但具体的发放条件可能因用人单位而异，因此您需要仔细阅读劳动合同或者用人单位的规章制度，了解满勤奖的具体发放条件。

4. 如果用人单位不支付满勤奖：

   • 如果您认为用人单位应当支付满勤奖但未支付，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定或者规章制度支付满勤奖。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖金等福利待遇的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有疑问或者不确定的地方，及时向用人单位或者专业律师咨询，以免产生不必要的纠纷。
• 在工作过程中，保留好与出勤、工资等相关的证据材料，以备不时之需。

如果您在合同纠纷或者劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。