关于您提出的“上满1年离职是否发满勤奖（这里假设您实际想问的是离职时是否享受年休假或相关补偿，因为‘满勤奖’通常与日常出勤相关，而离职时更多涉及的是年休假问题）的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您离职的具体情况。不过，我可以根据一般的劳动法规和常见做法，给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，年休假与“满勤奖”是两个不同的概念。年休假是职工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假，而“满勤奖”则通常是单位为了鼓励员工全勤而出设的一种奖励。

针对您的情况，如果您已经连续工作满1年，那么根据《职工带薪年休假条例》，您是有资格享受带薪年休假的。具体年休假天数根据您的累计工作年限来确定：工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。

关于离职时年休假的处理：

1. 如果您主动提出离职：

   • 一般情况下，如果您在离职前未申请年休假，单位可能不会主动给予您年休假。
   • 但如果您在离职前已经申请了年休假，并且单位同意了，那么您应该享受相应的年休假。
   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，并且您也同意不休，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。不过，这一规定更多适用于在职期间因工作原因未能休年休假的情况，离职时的具体处理可能还需参考单位规章制度。

2. 如果单位提出与您解除劳动合同：

   • 单位应当给予您应休未休的年休假，除非您主动放弃。
   • 如果单位未能安排您休满应休年休假，应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

3. 合同自然终止的情况：

   • 类似于单位提出解除劳动合同的情况，单位应当给予您应休未休的年休假，除非您主动放弃。

至于“满勤奖”，这通常取决于您所在单位的规章制度。有些单位可能规定，离职员工不享受离职当月的满勤奖；而有些单位则可能根据员工实际出勤情况来发放。因此，关于这一点，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。

总结建议：

• 如果您关心的是离职时年休假的处理，建议您先查阅您所在单位的规章制度，了解单位对于离职员工年休假的具体规定。
• 如果您对单位的处理有异议，或者单位规章制度中未明确相关规定，您可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。
• 对于“满勤奖”的问题，由于这通常取决于单位内部规定，因此建议您直接与单位沟通以获取准确信息。