结论：试用期没上满一个月且员工提前离职的情况下，是否有满勤奖主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。
分析说明：
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 满勤奖通常作为公司的一种激励机制，其发放条件和标准往往由公司自行制定，并体现在公司的规章制度或劳动合同中。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了满勤奖的发放条件，比如要求员工必须工作满一个月或达到一定的出勤天数才能享受满勤奖，那么试用期未上满一个月且提前离职的员工可能就不符合发放条件。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定满勤奖的发放条件，或者规定的条件较为宽松，那么试用期未上满一个月且提前离职的员工也有可能享受满勤奖。
法律法规的考量：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有对满勤奖的发放做出具体规定。这意味着，满勤奖的发放与否以及发放条件，主要取决于公司的自主决定。
- 但是，公司在制定规章制度或劳动合同中的满勤奖条款时，必须遵守劳动法律法规的基本原则，如公平、公正、合理等，不得侵犯员工的合法权益。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度或劳动合同：首先，建议你查阅一下公司的规章制度或劳动合同，看看其中是否有关于满勤奖的发放条件和标准的具体规定。
- 与公司沟通协商：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司的具体政策和做法。
- 保留相关证据：如果公司拒绝发放满勤奖，而你认为自己符合发放条件，建议你保留好相关的出勤记录、工资单等证据，以备不时之需。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司经常变更规章制度或劳动合同中的条款，建议你及时关注并了解这些变更，以便在必要时维护自己的合法权益。
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