结论前置：关于您提出的“没有考勤奖、月休四天但提前一个月辞职不满一个月是否扣工资”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资构成、考勤奖发放条件以及辞职后的工资结算方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定考勤奖的发放与辞职时间的关系，那么用人单位不能仅因您提前辞职不满一个月就扣除考勤奖或工资。
用人单位规章制度：
- 用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为和工资发放等事项，但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了考勤奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，同时您也已知晓并同意这些规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但同样，规章制度不能仅因您提前辞职不满一个月就扣除考勤奖或工资。
二、法律法规的角度
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应当遵守的基本规则。这些法律法规并未直接规定考勤奖的发放或辞职后工资的扣除问题。
- 但是，如果用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，如未按时足额支付劳动报酬、克扣工资等，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工资构成、考勤奖发放以及辞职后工资结算的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同或规章制度的规定，或者您对相关规定有疑问，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以寻求专业律师的法律援助。
四、关于考勤奖和月休四天的特别说明
- 考勤奖：考勤奖通常是用人单位为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。其发放条件和标准应当由用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 月休四天：月休四天是用人单位根据工作需要和员工休息权益而安排的一种休息制度。如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了月休四天的安排，并且您已经按照安排进行了休息，那么这通常不会影响您的工资发放。
总结：关于您提出的问题，是否扣工资主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的规定，您有权维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。