试用期没有提前一个月离职，单位不能随意扣工资。下面我将详细解释这一点，并给出相关的法律建议。
法律解释
试用期的特殊规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者并不需要像正式员工那样提前一个月提出离职。
单位扣工资的条件：
- 单位只有在劳动者未提前通知且给其造成实际损失的情况下，才有权要求劳动者赔偿，并从工资中扣除赔偿费用。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果劳动者未给单位造成实际损失，单位则无权以未提前通知为由扣工资。
法律建议
了解自身权益：
- 作为试用期员工，你应了解自己的权益。在试用期内，你有权提前三日通知单位解除劳动合同，而无需承担额外的法律责任。
与单位沟通：
- 如果单位试图以未提前一个月离职为由扣你的工资，你应先与单位进行沟通，明确指出其扣工资的行为不符合法律规定，并要求单位支付你应得的工资。
寻求法律帮助：
- 如果与单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期没有提前一个月离职，单位不能随意扣工资。如果你遇到此类问题，应了解自己的权益，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。