辞职没有提前一个月，单位不能直接扣工资，但可以从工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
法律解释
《劳动合同法》规定：
- 员工辞职需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。若员工未履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同，但需结合实际情况判断是否承担赔偿责任。
- 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实际情况分析
若员工未提前一个月辞职：
- 员工的行为可能被视为违法终止劳动合同，若给单位造成损失，应承担赔偿责任。
- 单位需举证证明实际损失，不能随意扣钱。
工资扣除：
- 单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
- 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
举例说明
假设某员工月工资为5000元，未提前一个月辞职，单位证明因员工突然离职导致额外支出2000元。在此情况下，单位可以从员工工资中扣除的赔偿费用最多为1000元（5000元的20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
建议
- 协商优先：建议单位与员工沟通，明确离职日期、交接事项及工资结算时间，避免矛盾升级。
- 保留证据：单位应保存考勤记录、工资条、辞职信、损失证明等材料，以备劳动仲裁或诉讼使用。
- 合法维权：若单位拒付工资或员工认为扣除金额过高，可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
综上所述，辞职没有提前一个月，单位不能直接扣工资，但可以在证明实际损失的前提下，从工资中扣除赔偿费用，且扣除金额需符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。