结论：辞职没有提前一个月通知公司，公司是否扣工资需分情况讨论，一般情况下公司不能随意扣工资，但若因未提前通知给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，赔偿金额需合理且需承担举证责任。

详细分析

1. 公司不能随意扣工资的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。但这并不意味着公司可以因此随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权随意克扣。
   • 实际操作：如果劳动者未提前一个月通知公司辞职，但公司并未因此遭受实际损失，或者公司无法证明其遭受了损失，那么公司不能以此为由扣除劳动者的工资。

2. 公司可能要求赔偿损失的情况

   • 法律依据：虽然公司不能随意扣工资，但如果因劳动者未提前通知辞职给公司造成了实际损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿通常限于公司因劳动者突然离职而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 赔偿金额的合理性：公司要求赔偿的金额必须合理，且需要承担举证责任，证明其确实遭受了损失以及损失的具体金额。如果公司无法提供充分的证据支持其赔偿请求，那么劳动者有权拒绝支付不合理的赔偿金额。
   • 实际操作中的注意事项：在实际操作中，公司很少会因为劳动者未提前一个月通知辞职而直接扣除工资。更常见的做法是，公司会与劳动者协商解决，或者通过法律途径要求劳动者赔偿实际损失。如果劳动者担心公司会因此扣除工资，可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法。

建议

• 提前沟通：如果你打算辞职，最好提前与公司进行沟通，说明你的离职意愿和离职时间，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 保留证据：如果你担心公司会因你未提前通知而扣除工资或要求赔偿，可以保留相关证据，如工作交接记录、公司同意离职的书面证明等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你与公司就工资扣除或赔偿问题产生了争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：辞职没有提前一个月通知公司，并不意味着公司可以随意扣除你的工资。公司能否扣工资取决于是否因你的突然离职而遭受了实际损失，以及能否提供充分的证据支持其赔偿请求。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。