结论前置：
- 一般情况下，公司不能仅因未提前一个月提离职就扣工资，除非能证明劳动者离职给公司造成了直接经济损失，并且该损失与未提前通知存在直接因果关系。
- 若公司存在过错或双方协商一致，公司无权扣工资。
- 若公司规章制度明确规定且不违反法律法规，同时能证明劳动者违反规定，可能会依据规章制度扣工资，但赔偿金额有限制。
详细分析：
一、一般原则与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要是为了保障用人单位的正常运营和工作安排的有序性。然而，法律并未明确规定，若劳动者未提前通知离职，用人单位就有权扣工资。
二、不扣工资的情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位不得扣发工资。
双方协商一致：
- 尽管法律规定了提前通知的期限，但如果劳动者与用人单位经协商达成一致，用人单位同意劳动者提前离职，那么用人单位就不应扣发工资。
无直接经济损失：
- 如果劳动者未提前通知离职，但并未给用人单位造成直接经济损失，或者用人单位无法提供充分证据证明损失与劳动者未履行提前通知义务存在直接因果关系，那么用人单位就无权扣发工资。
三、可能扣工资的情况
造成直接经济损失：
- 如果劳动者未提前通知离职，且因此给用人单位造成了实际的经济损失（如项目停滞、生产中断等），用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿金额应从工资中扣除时，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反公司规章制度：
- 如果公司在不违反法律法规的前提下，在规章制度中明确规定了员工离职需提前通知，并规定了相应的处罚措施（包括扣工资），且员工已知晓这些规定，那么在公司能证明劳动者确实违反了相关规定的情况下，可能会依据规章制度扣工资。但同样，赔偿金额也需遵循上述限制。
四、建议与行动指南
- 劳动者：在离职前，尽量按照法律规定履行提前通知的义务，以避免不必要的纠纷。如果确实因特殊原因无法提前通知，应与用人单位进行友好沟通，说明情况，并尽量做好工作交接。
- 用人单位：应完善内部管理制度，明确离职流程和相关责任。在处理离职问题时，应秉持诚信、公平的原则进行协商和处理。如果确实因劳动者突然离职造成了经济损失，应提供充分证据证明损失的存在及具体数额，并遵循合理、合法的原则要求赔偿。
后续思考依据：
- 如果劳动者与用人单位在扣工资问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保留至关重要。劳动者应保留好与用人单位沟通协商的记录、工资条、工作证和考勤记录等证据，以维护自己的合法权益。
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