关于当月月底提离职满一个月是否扣全勤的问题，结论前置如下：
- 主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职当月未满一个月不享受全勤奖，并且该规定合法有效，则公司有权扣除全勤奖；若无明确规定或规定不合法，公司不得随意扣除。
详细分析如下：
一、公司规章制度的影响
明确规定的情况：
- 若公司规章制度中明确规定了全勤奖的申领条件，包括必须完成整月工作或达到一定的出勤天数比例，则离职当月未满一个月的员工，按照公司规定，通常无法享受全勤奖。
- 例如，公司规定全勤奖需满足当月无迟到、早退、请假且出勤满22天，若员工离职当月出勤天数不足22天，则不符合全勤奖的申领条件。
未明确规定或模糊的情况：
- 若公司规章制度中未明确规定离职当月未满一个月是否扣全勤奖，或者规定较为模糊，那么公司通常不会给予辞职未干满一个月的员工全勤奖，因为全勤奖旨在激励员工保持稳定的出勤和工作表现。但这种情况并非绝对，具体还需结合公司实际操作和劳动合同约定来判断。
二、劳动合同或其他约定的作用
- 劳动合同或与员工签订的其他协议中可能对全勤奖有特别的约定。如果这些约定明确了离职当月未满一个月时全勤奖的发放条件，那么应按照约定执行。
- 例如，劳动合同补充协议中规定，离职当月出勤天数不少于15天且无请假、旷工等情况，即可获得全勤奖的50%，那么员工在满足这些条件时仍有权获得部分全勤奖。
三、劳动法的规定与保障
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。全勤奖作为用人单位为激励员工出勤而设立的奖励机制，虽非法定劳动报酬的组成部分，但其在劳动合同或规章制度中的约定仍应受到法律的保护和约束。
- 如果用人单位以员工离职不满一个月为由随意扣除全勤奖，且该扣除行为缺乏合法依据，可能违反了劳动合同法关于足额支付劳动报酬的规定。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与解决方案
- 咨询公司政策：员工在离职前应咨询公司的人事部门或查阅相关的规章制度，明确公司对于离职员工全勤奖的具体规定，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：员工应妥善保存与出勤、工资及全勤奖相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
- 协商与投诉：如果员工认为自己的全勤奖被无故克扣，应先与公司进行协商。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，当月月底提离职满一个月是否扣全勤，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及劳动法的规定。员工应充分了解公司政策，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。