关于上满一年辞职是否有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定
- 明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，若规定中明确指出“员工在年度绩效考核中达到合格及以上标准，且工作满一年的，可获得年终奖”，则你在满足这些条件后，即使辞职也有权要求公司支付年终奖。
- 未明确约定或约定模糊：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定不明确，那么就需要结合其他因素来综合判断。
年终奖的性质与发放惯例
- 年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且你在离职前已完成了一年的工作，那么公司应当考虑支付相应的年终奖。
- 如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且你在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件，那么即使合同或制度中没有明确规定，你也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。
辞职的具体时间和原因
- 辞职时间：若你在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，你有可能获得年终奖。
- 辞职原因：若你因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了你的权益。
实际工作表现与贡献
- 你的工作表现和对公司的贡献也是判断你是否应获得年终奖的重要因素。若你在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加你获得年终奖的可能性。
建议与行动指南：
- 查看合同与公司政策：首先，仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或奖励政策等文件，了解是否有关于年终奖的具体规定。
- 与公司沟通：如果合同或政策中不明确，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和你的年终奖情况。
- 保留证据：如果公司拒绝支付年终奖，且你认为自己有权获得，那么请保留好相关证据，如工作成果、绩效评估、公司发放年终奖的惯例等，以备不时之需。
- 法律途径：如果与公司沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，上满一年辞职是否有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定、年终奖的性质与发放惯例、辞职的具体时间和原因以及你的实际工作表现与贡献。如果你对此有疑问或争议，建议及时与公司沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。