做满1年离职是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及年终奖的性质和发放惯例。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 约定明确发放条件且已满足：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如工作满一年、年度绩效考核达标等，并且你在离职前已经满足了这些条件，那么你有权获得年终奖。例如，合同中约定“员工工作满一年且年度绩效考核合格，可获得年终奖”，你已满足这些条件，即使离职也应获得年终奖。
   • 约定按在职时间比例发放：有些公司规定年终奖按员工当年在职时间的比例发放。如果你在年中离职，但公司规定工作满一年可拿全额年终奖，那么按照比例，你应获得相应部分的年终奖。只要符合这种按比例发放的规定，离职员工也能拿到相应比例的年终奖。
   • 明确规定离职员工不享受年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么即使你满足其他发放条件，也无法获得年终奖。不过，这种规定需要合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

   • 公司有发放惯例：如果公司在以往年度都有发放年终奖的惯例，且没有证据表明当年有特殊情况不发放，那么你也有可能主张获得年终奖。在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑公司过往的发放情况、你的工作表现等因素来判断你是否应得到年终奖。
   • 无发放惯例：若公司既没有在合同或规章制度中明确年终奖发放事宜，也不存在发放年终奖的惯例，那么从法律角度讲，年终奖不属于你固定工资报酬的一部分，公司有自主决定是否发放的权利。因此，在这种情况下，你要求获得年终奖的主张较难得到支持。

3. 年终奖的性质与发放惯例的考量

   • 年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且你在离职前已完成了一年的工作，那么公司应当考虑支付相应的年终奖。
   • 同时，公司的发放惯例也是一个重要的考量因素。如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且你在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件，那么即使合同或制度中没有明确规定，你也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。

4. 特殊情况与维权途径

   • 如果你是因严重违反公司规章制度等过错行为而被辞退，即使满足上述一些条件，公司也可能依据相关规定拒绝发放年终奖。
   • 在遇到年终奖纠纷时，建议你先与公司协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职时，仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
• 在离职前，与公司就年终奖问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作成果、绩效评估等）以备不时之需。
• 如果遇到年终奖纠纷，积极寻求法律途径来维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。