关于您提出的“做满三年，过年离职是否有年终奖”的问题，这主要取决于您所在单位的年终奖发放制度以及您与单位之间的相关约定。以下是我为您详细分析的情况：
首先，年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，但国家法律法规并没有明确规定单位必须发放年终奖。年终奖金的发放与否、发放金额，通常与单位的经营状况及员工表现密切相关，这属于单位的自主权利。然而，这并不意味着单位可以随意决定年终奖的发放，关键在于“约定”。
有合同约定或制度规定：
- 如果您的劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且您符合发放条件，那么单位就必须按约定发放年终奖。在这种情况下，即使您过年离职，只要您符合发放条件，单位也应按约定支付年终奖。
有发放惯例：
- 即使没有书面约定，如果单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，您的工作表现符合往年标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放年终奖。司法实践中，法院会结合多年发放惯例综合判断。在这种情况下，您过年离职，也有权根据惯例主张年终奖。
无约定无惯例：
- 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，那么单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖及发放金额。在这种情况下，您过年离职是否有年终奖，将取决于单位的自主决定。
离职时的具体情况：
- 如果您离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，单位应按工作时长折算年终奖金。
- 如果您因单位违法解除劳动合同导致离职，您仍有权主张年终奖金。
- 如果您因个人原因主动离职，那么年终奖的发放将需要结合约定和工作时长进行协商。
建议：
- 首先，您可以翻阅自己的劳动合同，查看是否有关于年终奖的明确约定。
- 其次，您可以了解单位的规章制度，特别是关于年终奖的发放规定。
- 如果既没有合同约定也没有制度规定，您可以尝试了解单位是否有年终奖的发放惯例，并据此主张自己的权益。
- 如果与单位在年终奖发放问题上存在争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您过年离职是否有年终奖，将取决于您所在单位的年终奖发放制度以及您与单位之间的相关约定。希望以上分析能对您有所帮助。