工作了一整年离职后是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的实际做法。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定或规定的情况

   • 劳动合同中的明确约定：如果劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、金额及时间，并且您已满足这些条件，那么即使您在年底后辞职，用人单位也应按照合同约定支付年终奖。例如，合同中明确规定“年度绩效考核合格的员工，工作满一年后可获得相当于一个月工资的年终奖”，若您符合条件后辞职，用人单位应支付相应奖金。

   • 公司规章制度的规定：若公司的规章制度（需依法制定并已公示）对年终奖有明确规定，且您符合这些规定中的发放条件，即便辞职，您也有权要求获得年终奖。比如，规章制度规定“只要员工在当年12月31日前在职且业绩达标，即可享受年终奖”，您在满足条件后于年内辞职，仍有权根据此规定获得奖金。

2. 没有明确约定或规定的情况

   • 公平合理原则的适用：在没有明确的合同或规章制度约定的情况下，如果您能证明用人单位存在发放年终奖的惯例，并结合您的工作表现、工作时间等因素，法院可能会依据公平合理原则，酌情判定用人单位向您支付一定比例的年终奖。这通常发生在公司往年都有发放年终奖且与员工年度工作成果相关的情况下。

   • 用人单位的自主决定权：若既没有合同约定，也没有规章制度规定，且用人单位无发放年终奖的惯例，则年终奖的发放完全属于用人单位的自主管理范畴。用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放、发放的具体金额及对象。在这种情况下，您要求获得年终奖的难度较大。

3. 其他考量因素

   • 离职原因：如果您是因公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，并且已完成相应工作任务、达到绩效要求，那么您有权主张公司发放年终奖。相反，如果您是主动辞职，且辞职行为不符合法定可获得补偿或奖励的情形，公司可能会依据规定不发放年终奖。

   • 年终奖的性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在您离职时一并结算支付。如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。

建议与行动指南：

• 在离职前，您应仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或奖励政策等文件，了解是否有关于年终奖的具体规定。
• 如果合同或政策中不明确，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和您的年终奖情况。
• 如果您认为公司在年终奖问题上违反了劳动法或侵犯了您的个人合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议，帮助您通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工作了一整年离职后是否能获得年终奖，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。