结论前置：做满一年离职是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的发放惯例。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 约定离职员工有年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不因员工离职而改变（例如，规定工作满一年即可获得年终奖，不论是否在职），那么员工在离职时，只要满足这些条件，就有权获得年终奖。
   • 约定离职员工无年终奖：相反，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在年终奖发放日前离职将不享受当年年终奖，那么员工在离职时可能无法获得年终奖。但需注意，此类约定若违反法律法规的强制性规定（如显失公平），可能被认定为无效。

2. 公司有发放年终奖的惯例

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，但如果公司有发放年终奖的惯例，且离职员工在过去也实际享受过年终奖，那么员工可以主张按照以往惯例获得相应的年终奖。在这种情况下，法院或劳动仲裁机构在审理时，会综合考虑公司的发放惯例、员工的工作表现等因素来判断员工是否应获得年终奖。

3. 无明确规定且无发放惯例

   • 如果劳动合同、公司规章制度中没有对年终奖作出明确规定，且公司也没有发放年终奖的惯例，那么从法律角度讲，年终奖不属于员工固定工资报酬的一部分，公司有自主决定是否发放的权利。因此，在这种情况下，离职员工要求获得年终奖的主张较难得到支持。

4. 特殊情况考虑

   • 离职时间与原因：员工的离职时间和原因也可能影响年终奖的判定。例如，如果员工因公司原因被辞退，且已完成大部分工作任务，法院可能会倾向于支持员工获得一定比例的年终奖。相反，如果员工因严重违反公司规定而被解雇，公司可能拒绝发放年终奖。
   • 工作表现与贡献：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，但员工的工作表现和对公司的贡献也可能成为法院或劳动仲裁机构判断员工是否应获得年终奖的考虑因素。

法律建议：

• 入职前了解清楚：在入职时，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
• 离职前沟通确认：在离职前，建议员工与公司就年终奖问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作成果、绩效评估等）以备不时之需。
• 积极维权：如果员工对年终奖的发放有异议，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工符合年终奖的发放条件但公司拒绝支付，员工可能面临需要通过法律途径来维护自己权益的情况。这可能需要投入一定的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
• 如果员工不符合年终奖的发放条件或公司没有发放年终奖的惯例，员工要求获得年终奖的主张可能无法得到支持。

总之，做满一年离职是否有年终奖，需根据具体情况进行综合分析。员工在主张年终奖权益时，应充分了解劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，并准备充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。