关于做完一年辞职是否有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度的明确约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，那么这些规定将成为判断的主要依据。例如，若合同中明确规定“员工工作满一年，且在年终奖发放前未离职的，可获得年终奖”，那么你做完一年辞职，在符合其他条件的情况下，应有权获得年终奖。
- 反之，若合同或制度中明确规定辞职员工不享有年终奖，那么你通常无法获得。但值得注意的是，如果这样的规定违反了法律法规的强制性规定，或者被认定为显失公平，那么该规定可能无效。
年终奖的性质与发放惯例
- 年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且你在离职前已完成了一年的工作，对公司业绩有贡献，那么公司应当考虑支付相应的年终奖。
- 另外，如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且你在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件（如年度绩效考核合格等），那么即使合同或制度中没有明确规定，你也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。
辞职的具体时间和原因
- 辞职时间也是一个重要因素。如果你在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，你有可能获得年终奖。
- 辞职原因也可能影响年终奖的获得。如果你因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而辞职，即使已离职，你仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了你的权益。
法律层面的考量与建议
- 从法律层面来看，公司“提前离职无年终奖”的规定未必有效。如果你能证明年终奖是工资的一部分，或公司有发奖惯例，且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺你的年终奖。
- 在处理此类纠纷时，我建议你首先与公司进行沟通协商，明确公司的具体政策和你的年终奖情况。如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作成果、绩效评估、合同或制度条款等），通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 做完一年辞职是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及公司的实际做法。
- 我建议你仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或奖励政策等文件，了解是否有关于年终奖的具体规定。
- 如果合同或政策中不明确，或者你认为公司在年终奖问题上违反了劳动法或侵犯了你的个人合法权益，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。