工作不满一年辞职是否有年终奖，需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的计算方式和发放条件，且这些规定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。例如，如果规定按工作月份比例计算年终奖，员工工作了8个月，则可能拿到8/12的年终奖。

2. 公司发放年终奖的惯例：

   • 若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，但公司以往有根据员工绩效、出勤等因素综合评定年终奖的惯例，那么即便员工工作不满一年，公司也可参照其实际工作表现和贡献进行合理折算。

3. 公司年终奖的激励性质：

   • 若公司将年终奖作为一种激励手段，且规定仅对在职员工发放，那么在员工辞职后，公司有权决定不向已离职员工发放年终奖，前提是这一规定不违反法律法规和劳动合同约定。

4. 员工权益保护：

   • 若员工认为自身权益受损，即公司未按照约定或惯例发放年终奖，员工可先与公司协商。协商不成时，员工可收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工作不满一年辞职是否有年终奖，取决于劳动合同或公司规章制度的约定、公司发放年终奖的惯例以及公司年终奖的激励性质。员工在辞职前应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有争议，可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。