关于上完一整年辞职后是否有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同中的明确约定：
- 如果你与用人单位签订的劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、金额及时间，并且你已满足这些条件，那么即使你在年底后辞职，用人单位也应按照合同约定支付年终奖。例如，合同中明确规定“年度绩效考核合格的员工，工作满一年后可获得相当于一个月工资的年终奖”，若你符合条件后辞职，用人单位应支付相应奖金。
公司规章制度的规定：
- 若公司的规章制度（需依法制定并已公示）对年终奖有明确规定，且你符合这些规定中的发放条件，即便辞职，你也有权要求获得年终奖。比如，规章制度规定“只要员工在当年12月31日前在职且业绩达标，即可享受年终奖”，你在满足条件后于年内辞职，仍有权根据此规定获得奖金。
二、没有明确约定或规定的情况
公平合理原则的适用：
- 在没有明确的合同或规章制度约定的情况下，如果你能证明用人单位存在发放年终奖的惯例，并结合你的工作表现、工作时间等因素，法院可能会依据公平合理原则，酌情判定用人单位向你支付一定比例的年终奖。这通常发生在公司往年都有发放年终奖且与员工年度工作成果相关的情况下。
用人单位的自主决定权：
- 若既没有合同约定，也没有规章制度规定，且用人单位无发放年终奖的惯例，则年终奖的发放完全属于用人单位的自主管理范畴。用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放、发放的具体金额及对象。在这种情况下，你要求获得年终奖的难度较大。
三、实际操作中的建议
查看合同与公司政策：
- 你首先应仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或奖励政策等文件，了解是否有关于年终奖的具体规定。
与公司沟通：
- 如果合同或政策中不明确，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和你的年终奖情况。在沟通时，你可以强调自己的工作表现和对公司的贡献，以及公司往年发放年终奖的惯例。
保留证据：
- 无论你是否决定辞职，都建议你保留好与年终奖相关的证据，如工作成果、绩效评估、公司发放年终奖的公告或通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将对你有很大帮助。
法律途径：
- 如认为公司在年终奖问题上违反了劳动法或侵犯了你的个人合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼或申请劳动仲裁前，建议你先咨询我，以便更准确地评估你的案件和制定诉讼策略。
总结来说，上完一整年辞职后是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的实际做法。我建议你先了解清楚相关规定和政策，再与公司进行沟通协商。如果遇到纠纷或疑问，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。