工作满勤被扣底薪，这种行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律依据与底薪性质
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，底薪作为工资的组成部分，是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬。用人单位在劳动者满勤的情况下无故扣减底薪，违反了劳动法中关于工资支付的规定。
可能的合法扣减情形与例外
虽然一般情况下满勤被扣底薪是违法的，但也存在一些特殊情况或例外，这些通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这些约定本身不能违反法律法规的强制性规定。例如：
劳动合同或规章制度中的明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如严重违反公司纪律、造成重大损失等）可以扣减底薪，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣减底薪可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的条件限制。
劳动者同意或认可：如果劳动者在扣减底薪前明确表示同意或认可，并且这种同意或认可是在自愿、平等的基础上作出的，那么也可能构成合法的扣减。但这种情况同样需要严格的条件限制，并且实践中较为罕见。
然而，在大多数情况下，用人单位无故扣减满勤劳动者的底薪是违法的。
违法扣减底薪的法律后果
如果用人单位违法扣减劳动者的底薪，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣减的底薪。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法扣减底薪的法律责任。
建议与提醒
保留证据：劳动者在发现用人单位有违法扣减底薪的行为时，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
及时维权：劳动者在发现用人单位有违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定的维权时效。
咨询专业律师：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作满勤被扣底薪通常是违法的，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，请及时采取行动，并寻求专业的法律帮助。