公司随意把底薪里面添加满勤是违法的。

一. 公司不能随意更改薪酬结构

1. 薪酬结构的法定性：根据《劳动法》和相关规定，公司应当与员工明确约定薪酬结构及支付方式，并不能单方面随意更改。底薪作为薪酬的重要组成部分，其数额和支付方式应当固定并明确。
2. 满勤奖与底薪的区别：满勤奖通常是对员工出勤率的奖励，与底薪性质不同。将满勤作为底薪的一部分，实际上是在混淆两者的概念，可能损害员工的合法权益。

二. 公司行为可能构成的违法情形

1. 违反劳动合同：如果公司在劳动合同中明确规定了底薪的数额和支付方式，然后随意将满勤加入底薪，就违反了劳动合同的约定。
2. 克扣工资：如果公司以员工未满勤为由，扣减原本应支付的底薪部分，这实际上是在克扣员工的工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

三. 员工的应对措施

1. 与公司沟通：员工可以首先与公司进行沟通，明确表达对公司随意更改薪酬结构的不满，并要求公司恢复原有的薪酬结构。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处并维护自己的合法权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的薪酬权益。

我建议，员工在面对公司随意更改薪酬结构的行为时，应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。