结论：公司以30天为满勤是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了满勤的天数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以30天为满勤并不违法。
   • 如果公司的规章制度中规定了满勤的天数，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么员工应当遵守。在此情况下，公司以30天为满勤也是合法的。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司以30天为满勤，且未给予员工足够的休息时间，可能违反了法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。例如，如果公司要求员工每月工作30天，且每天工作时间超过法定标准，那么这种做法就是违法的。
   • 另一方面，如果公司虽然以30天为满勤，但实际安排了合理的休息时间，且总工作时间未超过法定标准，那么这种做法可能并不违法。不过，这还需要具体看劳动合同和规章制度的约定，以及当地劳动行政部门的具体规定。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，很多公司会采用“月工作日”和“月计薪天数”来区分。月工作日通常指劳动者在一个月内应工作的天数，而月计薪天数则是指用于计算劳动者月工资的天数。如果公司以30天为满勤，但实际在计算工资时，按照月计薪天数（如21.75天）来计算，且给予了员工足够的休息时间，那么这种做法可能并不构成违法。但关键在于，这种做法是否得到了员工的明确同意，并且是否在劳动合同或规章制度中有所体现。

建议：

• 对于员工而言，如果对公司以30天为满勤的做法有疑问或不满，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体约定。
• 如果认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司进行改正。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的做法确实违反了法律法规或劳动合同的约定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要承担因违法而给员工造成的损失赔偿责任。

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