每月出勤30天确实违反了我国现行的劳动法规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定的工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权。
   • 同时，该法第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息休假的直接要求。

2. 每月出勤30天的违法性：

   • 如果每月出勤30天，意味着劳动者在整个月内没有休息日，这明显违反了《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定。
   • 即使劳动者每日工作时间不超过八小时，但连续工作无休息日也构成了对劳动者休息权的侵害，因此仍然是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果违反劳动法规定，安排劳动者每月出勤30天，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 对于劳动者而言，如果因用人单位违法安排工作而遭受损害，有权要求用人单位承担赔偿责任，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度。但即使在这种情况下，用人单位也必须经过劳动行政部门的批准，并采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，每月出勤30天仍然是不被允许的，因为这超出了法律对劳动者工作时间的最大限制。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位违法安排工作，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果用人单位不予改正，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免违法风险。

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