员工每月工作30天不一定合法，这取决于具体的工作安排是否违反了劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，员工每月的工作天数不应超过法律规定的上限，且应保证有足够的休息时间。

二、特殊情况下的合法性分析

1. 综合计算工时制或不定时工作制：

   • 如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。在这种情况下，员工每月工作30天可能合法，但前提是必须确保员工在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，且保证员工有足够的休息时间。

2. 加班与调休：

   • 如果员工在某月内因工作需要加班，且用人单位按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么员工该月工作30天可能并不违反法律规定。但前提是加班时间应受到限制，且不得侵犯员工的休息权益。

3. 违法安排工作时间：

   • 如果用人单位未经劳动行政部门批准，擅自延长员工的工作时间，或者未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么员工每月工作30天将是不合法的。这种情况下，用人单位侵犯了员工的休息权益，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、结论与建议

综上所述，员工每月工作30天是否合法取决于具体的工作安排是否符合劳动法律法规的相关规定。对于劳动者而言，应密切关注自己的工作时间和休息权益，如遇到用人单位违法安排工作时间的情况，应及时采取措施维护自身权益。同时，建议用人单位在制定工作时间安排时，严格遵守国家法律法规，确保制度的合法性和合理性。

如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。