公司以30天计算满勤，全勤奖的设置本身并不直接违法，但具体是否合法需结合全勤奖的发放条件、劳动合同或公司规章制度的具体内容来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 全勤奖的合法性基础

全勤奖是公司为了激励员工全勤工作而设置的一种奖励制度，其本质属于公司自主管理权的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括设置全勤奖等激励措施。因此，从法律原则上看，公司设置全勤奖并不违法。

2. 全勤奖发放条件的合法性

虽然全勤奖的设置本身不违法，但其发放条件必须合法合理。具体来说：

• 不得违反法律法规：全勤奖的发放条件不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得以员工未参加公司组织的非法定活动为由扣发全勤奖。
• 不得显失公平：全勤奖的发放条件应当公平合理，不得对员工造成不合理的负担或歧视。例如，如果公司以30天为满勤标准，但要求员工在这30天内必须无任何迟到、早退、请假等情况，且未考虑员工可能因合理事由（如病假、事假等）需要请假的情况，那么这种发放条件可能显失公平。
• 应当明确告知：公司应当在劳动合同或规章制度中明确全勤奖的发放条件，并在员工入职时或制度修订时告知员工，以确保员工的知情权。

3. 具体案例分析

假设公司规定以30天为满勤标准，并设置全勤奖。如果员工在这30天内因合理事由（如病假、事假等）需要请假，且公司扣发了其全勤奖，那么这种做法可能存在问题。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受病假、事假等法定假期，公司不得因此扣发其全勤奖。

4. 建议与注意事项

• 审查规章制度：建议您仔细审查公司的规章制度，特别是关于全勤奖的发放条件部分，确保其合法合理。
• 与公司沟通：如果您认为公司的全勤奖发放条件存在问题，可以与公司进行沟通，提出您的意见和建议。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝修改不合理的全勤奖发放条件，或者因此扣发了您的全勤奖，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，公司以30天计算满勤并设置全勤奖本身并不违法，但具体是否合法需结合全勤奖的发放条件、劳动合同或公司规章制度的具体内容来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。