全勤奖占工资的30%是否合法，需分情况讨论：

1. 若全勤奖属于工资总额的一部分，且该比例未违反最低工资标准等强制性规定，则合法：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。全勤奖作为奖金的一种形式，若被纳入工资总额，其占比本身并不直接受法律限制。
   • 但需注意的是，全勤奖的发放不得违反最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。若全勤奖的扣除导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违法。

2. 若全勤奖的设定或发放方式违反法律法规或劳动合同约定，则可能不合法：

   • 违反法律法规：例如，用人单位以不合理的条件设定全勤奖，如要求劳动者必须全勤且无任何迟到、早退、请假等，否则不予发放，且该条件未在劳动合同或规章制度中明确约定，或该约定本身违反法律法规的强制性规定，则可能被认定为违法。
   • 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件、比例或金额，用人单位擅自变更或未按照约定发放，则构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定履行。

建议：

• 对于劳动者：若认为全勤奖的设定或发放方式不合法，可首先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在设定全勤奖时，应确保符合法律法规的规定，并在劳动合同或规章制度中明确约定发放条件、比例或金额，以避免不必要的法律纠纷。

示例说明： 假设某地区最低工资标准为每月2000元，劳动者月工资总额为3000元，其中全勤奖为900元（占工资总额的30%）。若劳动者因个人原因未获得全勤奖，其实际工资为2100元，仍高于最低工资标准，则该全勤奖的设定合法。但若劳动者实际工资因此低于最低工资标准，则用人单位的行为违法。

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