结论：从底薪里面划出300元作为全勤奖是否合法，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及该约定是否违反了相关法律法规的强制性规定。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤奖的扣除方式，并且该规定不违反法律法规，那么这种做法可能是合法的；反之，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了全勤奖的扣除方式，包括从底薪中划出一定金额作为全勤奖，并且该约定是双方自愿、平等协商的结果，那么这种做法在合同层面是合法的。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部管理规范。
- 如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的扣除方式，并且该制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这种做法在规章制度层面也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
二、法律法规的角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果从底薪中划出300元作为全勤奖后，劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果全勤奖的扣除没有合理的依据或者违反了劳动合同、公司规章制度的约定，那么这种扣除就可能构成克扣工资，是违法的。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的扣除方式是否合法合规。
与用人单位沟通：
- 如果对全勤奖的扣除方式有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供合理的解释或调整扣除方式。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的扣除方式违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的底薪为2000元，当地最低工资标准为1800元。如果公司规章制度规定从底薪中划出300元作为全勤奖，且该劳动者当月全勤，那么其实际工资为1700元（2000元-300元），低于当地最低工资标准，这种做法就是违法的。相反，如果该劳动者的底薪足够高，扣除全勤奖后仍不低于最低工资标准，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么这种做法就是合法的。
后续思考：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，制定合法合规的规章制度，维护劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。