辞职了工资不按全勤算是否合法，需根据具体情况判断。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职时工资的计算方式，且该规定不违反法律法规，那么公司按照劳动合同执行是合法的。
   • 如果公司的规章制度中有关于辞职工资计算的规定，并且该规章制度已经过合法程序制定且向员工公示，那么公司按照规章制度执行也是合法的。

2. 全勤的定义与适用：

   • 全勤通常指的是员工在一个月内无迟到、早退、旷工等缺勤情况。然而，全勤的奖励或计算方式并非由法律直接规定，而是由用人单位在劳动合同或规章制度中自行设定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了全勤的奖励标准，并且员工在辞职前确实符合全勤条件，那么公司应当按照约定支付全勤奖励。

3. 法律约束：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果公司无故克扣员工工资，包括辞职时的工资，是违法的。
   • 如果公司因为员工辞职而不按全勤计算工资，且没有合法的依据（如劳动合同或规章制度的明确规定），那么这种行为可能构成违法。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司不按全勤计算辞职工资是违法的，你可以首先与公司进行沟通，要求公司解释工资计算的依据，并提出你的异议。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职了工资不按全勤算是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。如果你对此有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。