被辞退后，工资是否按全勤计算需视具体情况而定，并非绝对按全勤处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、全勤的定义与工资计算基础

全勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作时间出满勤，没有迟到、早退、旷工等行为。工资的计算基础则包括底薪、绩效、津贴等合法合规收入，月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天来计算，日工资为月工资收入÷月计薪天数。

二、被辞退后工资的计算方式

1. 基本工资部分：

   • 基本工资会按照“月工资÷21.75×实际出勤天数”的公式来计算。如果你在被辞退的当月并未出满勤，那么基本工资部分将不会按全勤计算。

2. 全勤奖部分：

   • 全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励。如果你在被辞退的当月符合全勤奖的发放条件（即出满勤），且公司有明确规定全勤奖的发放，那么全勤奖应计入你的应发工资中。
   • 计算公式：若设全勤奖为Q，且你符合发放条件，则应发工资中需加上Q。

3. 加班工资部分：

   • 如果你在被辞退的当月有加班情况，那么加班工资也应按照相关规定计算并计入应发工资中。
   • 计算公式：
     • 平时加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
     • 周末加班：不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付。
     • 法定节假日加班：按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付。

三、特殊情况的处理

1. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中对被辞退员工的工资计算有特别规定。例如，可能规定被辞退员工不享受全勤奖等。因此，在计算工资时，需要参照这些规定或约定。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果公司是因为法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致你被辞退，那么你可能有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为你在本单位工作的年限和离职前月平均工资。
   • 如果公司是违法解除或终止劳动合同导致你被辞退，那么公司应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

四、举例说明

假设你的月工资为5000元（包含底薪、绩效等各项收入），当月你出勤了20天（未全勤），月计薪天数为21.75天，你的日工资就是5000÷21.75≈230元。若你当月平时加班了3小时，且符合全勤奖发放条件但公司规定被辞退员工不享受全勤奖，则你的工资计算如下：

• 基本工资：230×20=4600元
• 平时加班工资：230÷8×150%×3≈129.38元
• 全勤奖：0元（根据公司规定）
• 应发工资：4600+129.38=4729.38元

五、建议与提醒

1. 了解公司规章制度：

   • 在入职时或被辞退前，尽量了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资计算、全勤奖发放、经济补偿金或赔偿金支付等方面的规定。

2. 保留相关证据：

   • 保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果你对工资计算有疑问或认为公司存在违法行为，可以及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉维权。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。