针对您提出的“上班中途被辞退这个月按全勤算还是底薪算”的问题，首先我需要明确的是，这个问题的答案并不是一成不变的，而是需要根据具体的情况来确定。以下是我基于劳动法律和相关实践给出的分析：
劳动合同及公司内部规定：
- 首先，应查阅您的劳动合同以及公司内部的规章制度或员工手册，看是否有关于此类情况的明确规定。如果合同中或公司规定中明确指出了在某种情况下被辞退员工的薪资结算方式，那么应按照该规定执行。
辞退原因及时间：
- 辞退的原因和时间也是决定薪资结算方式的重要因素。如果是因员工严重违反公司规定或法律法规而被辞退，且该行为发生在月薪计算周期的后半段，公司可能会按照底薪或实际出勤天数来计算薪资。
- 如果辞退是出于公司的原因（如经营不善、岗位调整等），且员工在当月已正常出勤至被辞退日，那么员工有权要求公司按照全勤或至少按照实际出勤天数加上未出勤但应支付的薪资（如年假、调休等）来结算。
法律法规：
- 根据劳动法的相关规定，员工在被辞退时，公司应支付其应得的薪资和补偿（如有）。但具体的结算方式并未在法律中明确规定，因此更多地依赖于劳动合同和公司内部规定。
协商与仲裁：
- 如果公司与员工之间就薪资结算方式存在争议，双方应首先进行协商。协商不成时，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
综上所述，上班中途被辞退这个月的薪资结算方式并不能简单地按全勤或底薪来算，而是需要根据劳动合同、公司内部规定、辞退原因及时间以及相关法律法规来综合判断。建议您先查阅自己的劳动合同和公司规定，然后与公司人事部门进行沟通协商，以争取到最合理的薪资结算方式。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询。