被辞退时，销售岗位的工资计算方式并非仅按照底薪来算，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被辞退时，其工资计算应遵循以下原则：

1. 按实际工作天数计算：劳动者在用人单位工作的天数，应作为计算工资的基础。这包括正常工作日、加班日以及法定节假日等。
2. 包含所有工资组成部分：工资不仅包括底薪，还应包括提成、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。这些部分都是劳动者劳动报酬的组成部分，应一并计算在内。

二、销售岗位工资的特殊性

对于销售岗位而言，其工资往往与销售业绩紧密挂钩，包含底薪和提成两部分。因此，在计算被辞退时的工资时，需要特别注意以下几点：

1. 提成部分的计算：提成是销售岗位工资的重要组成部分，其计算方式通常与销售业绩直接相关。在劳动者被辞退时，应按照其实际完成的销售业绩来计算提成部分。如果提成是按月结算的，且劳动者在当月内被辞退，那么应按照其实际工作天数和销售业绩来比例计算提成。
2. 未结算提成的处理：如果劳动者在离职时存在未结算的提成，用人单位应按照约定或规定及时结算并支付给劳动者。如果双方对提成结算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

三、具体计算方式

假设一个销售岗位的劳动者底薪为X元，提成比例为Y%（根据销售业绩计算），其在被辞退前实际工作了N天，且在这N天内完成了M元的销售业绩。那么，其被辞退时的工资计算方式如下：

1. 底薪部分：按照实际工作天数计算底薪，即（X/当月应工作天数）* N。
2. 提成部分：按照实际销售业绩计算提成，即M * Y%。
3. 总工资：底薪部分 + 提成部分。

四、特殊情况下的处理

1. 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。在这种情况下，劳动者的月工资应包括其底薪和提成等所有组成部分。
2. 协商一致辞退：如果劳动者与用人单位协商一致辞退，且双方对工资结算没有争议，那么可以按照双方约定的方式来计算工资。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议：在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的工资构成和计算方式，并与用人单位进行沟通协商。如果双方存在争议或无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。