被厂里辞退时，工资的计算方式并不一定是按保底工资算，而是要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了辞退时工资的计算方式，比如按照保底工资、基本工资、实际出勤工资或者某种特定的计算方式，那么应当按照这些规定来执行。
- 示例：假设劳动合同中规定，辞退时工资按照保底工资的80%计算，那么在实际操作中，就应当按照这一比例来计算工资。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定辞退时工资的计算方式，那么通常应当按照劳动者实际出勤的天数和工资标准来计算。
- 在这种情况下，保底工资可能只是作为劳动者工资的一个组成部分，而不是决定性的计算依据。实际工资可能会根据劳动者的出勤情况、工作表现、加班情况等多种因素来综合确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被辞退时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和工资标准支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
特殊情况下的工资计算：
- 如果劳动者被非法辞退（即用人单位违反法律规定解除劳动合同），那么劳动者除了可以要求用人单位支付实际工作的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限、工资标准等因素有关，而不是简单地按照保底工资来计算。
- 计算公式示例（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在面对被厂里辞退的情况时，劳动者应当首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解辞退时工资的计算方式。
- 如果对工资计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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