关于辞退补偿是按底薪算还是按工资算的问题，这主要取决于具体的法律规定以及辞退的具体情形。一般来说，辞退补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非单纯的底薪。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算：
- 平均工资的计算包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，它并非仅指底薪，而是包含了劳动者在这段时间内的所有劳动报酬。
特殊情形：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 在计算辞退补偿时，劳动者应首先确认自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括所有工资性收入。
- 如果用人单位提出的补偿标准低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准进行补偿。
- 在发生争议时，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括底薪、奖金、津贴等），且该劳动者在公司工作了8年。那么，根据法律规定，用人单位应向该劳动者支付8个月工资的经济补偿，即8000元/月 × 8月 = 64000元。
总结与建议：辞退补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非底薪。在计算时，劳动者应确保包括所有工资性收入。如果用人单位提出的补偿标准低于法定标准，劳动者应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。