关于月中被辞退当月全勤奖的计算问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、依据公司规章制度和劳动合同计算
有明确规定的情形：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且这些规定中并未将“月中被辞退”作为不发放全勤奖的例外情况，那么您应当有权获得当月的全勤奖（或按实际出勤天数比例计算的全勤奖）。
- 例如，若公司规定“员工当月全勤（无迟到、早退、请假、旷工等）即可获得全勤奖XXX元”，而您在被辞退前并未出现上述违规情况，那么您应获得全额全勤奖。若公司规定按实际出勤天数计算，则您应获得与实际出勤天数相对应的全勤奖部分。
无明确规定或规定模糊的情形：
- 若公司的规章制度或劳动合同中没有对全勤奖进行明确规定，或者规定模糊不清，那么全勤奖的发放就存在一定的争议空间。此时，公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放以及如何发放。
- 在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司对于全勤奖的具体发放政策，并争取自己的合法权益。如果公司拒绝发放全勤奖，且您认为这不合理，您可以考虑收集相关证据（如出勤记录、公司规章制度等）以备后续维权之需。
二、结合相关法律法规分析
- 虽然全勤奖并非法律强制规定的福利，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。如果公司规章制度或劳动合同中规定了全勤奖，且您在被辞退前符合领取全勤奖的条件，那么公司应当按照约定进行发放。
- 如果公司以不合理的理由拒绝发放全勤奖，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、实际处理中的建议
保留相关证据：
- 在日常工作中，您应注意保留与全勤奖相关的证据，如出勤记录、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
与公司友好协商：
- 在发现公司拒绝发放全勤奖时，您可以先尝试与公司进行友好协商，说明自己的情况和诉求，争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，月中被辞退当月全勤奖的计算主要取决于公司规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司有明确规定且您符合领取条件，那么您应当有权获得全勤奖；如果公司无明确规定或规定模糊，您可以尝试与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。