结论：辞职后公司是否应支付全勤奖，需根据具体情况判断，若员工正常出勤至离职日且符合全勤奖条件，公司扣发全勤奖可能不合法；若员工存在缺勤或不符合全勤奖条件，公司扣发则合法。以下从不同角度详细分析：

一、全勤奖的法律性质与支付条件

全勤奖属于公司福利，而非法定工资组成部分，其支付条件由公司规章制度或劳动合同约定。根据《劳动合同法》第四条，公司应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度或劳动合同明确规定“员工需全勤（无迟到、早退、旷工、请假等）方可获得全勤奖”，且该规定不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件），则员工需满足条件才能获得。

二、辞职后扣发全勤奖的合法性分析

1. 员工正常出勤至离职日且符合全勤奖条件
   若员工在离职前正常出勤，无迟到、早退、旷工或请假（除法定带薪假外），且公司规章制度未规定“离职员工不享受当月全勤奖”，则公司扣发全勤奖可能构成克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。全勤奖作为工资性福利，若员工符合领取条件，公司应一并支付。

2. 员工存在缺勤或不符合全勤奖条件
   若员工在离职前存在缺勤（如旷工、事假等），或公司规章制度明确规定“离职员工不享受当月全勤奖”，则公司扣发全勤奖合法。例如，公司规定“员工需在当月全勤且在职至月底方可获得全勤奖”，若员工中途辞职，则不符合领取条件。

三、员工如何维权

若员工认为公司扣发全勤奖不合法，可采取以下步骤：

1. 与公司协商：首先与公司沟通，要求公司说明扣发全勤奖的依据。若公司无法提供合理依据，可要求补发。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全勤奖。仲裁时需提供劳动合同、公司规章制度、考勤记录等证据。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。

四、建议

1. 对公司：建议公司在规章制度中明确全勤奖的支付条件，尤其是离职员工的全勤奖处理规则，避免纠纷。
2. 对员工：建议员工在离职前仔细阅读公司规章制度或劳动合同，了解全勤奖的支付条件。若符合条件但公司扣发，可依法维权。

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