企业仅因全勤未达标而不予发放工资是违法的。全勤制度作为公司内部管理规范，旨在促进员工准时出勤，但《劳动法》明确规定，劳动者付出正常劳作，企业即应对其支付相应薪酬。薪资既应以货币方式每月支付至劳动者手中，同时不得随意克扣或故意拖欠员工工资。

具体来说，如果劳动者已经按照公司的规定达到了全勤的标准，那么公司就有义务支付相应的全勤工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解未获全勤工资的具体原因，并尝试协商解决。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集能够证明自己全勤的相关证据，如考勤记录、工作任务分配信息等。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对此进行调查并责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者公司拒绝改正，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的全勤工资。

在整个过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，企业仅因全勤未达标而不予发放工资是违法的，劳动者有权要求公司支付应得的全勤工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。