结论：公司是否因不给员工全勤而违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。全勤通常与员工的出勤情况相关，而公司是否违法则取决于其是否违反了相关法律法规或劳动合同中的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，这通常包括基本工资和可能的奖金、津贴等。然而，全勤奖金或类似奖励并非法律强制规定的，而是公司根据自身情况设定的激励机制。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件和标准，且员工符合这些条件但公司未发放，那么公司可能构成违约或违法（如果规章制度或合同条款本身合法且不违反公序良俗）。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放，且员工满足了获得全勤奖金的条件，但公司未发放，那么员工有权要求公司按照合同约定发放全勤奖金。
   • 如果劳动合同中没有提及全勤奖金，或者虽然提及但条件模糊、不明确，那么公司是否发放全勤奖金可能存在一定的灵活性，但这也应基于公平、合理的原则，并不得违反相关法律法规。

3. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了全勤奖金的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司应按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中未提及全勤奖金，或者规定与法律法规或劳动合同相冲突，那么这些规定可能无效，公司不能以此为由拒绝发放全勤奖金。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司未发放全勤奖金违法或违约，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖金的发放条件和标准。
• 如果符合发放条件但公司未发放，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放全勤奖金。
• 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法或违约行为，可能需要承担补发全勤奖金、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
• 如果员工的主张缺乏依据或证据不足，可能无法获得支持，甚至需要承担一定的诉讼风险。

总之，公司是否因不给员工全勤而违法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。