结论：上班没全勤不能给休息是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了全勤与休息的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行，不给予未全勤员工休息，通常是不违法的。
   • 例如，若合同中规定“员工需全勤工作方可享受每月固定的休息日”，且该规定未剥夺员工的法定休息权利，那么公司不给予未全勤员工这些休息日，是合法的。

2. 从法定休息权利的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休息权利，如每周至少休息一日、法定节假日休息等。
   • 如果公司以未全勤为由，剥夺员工的法定休息权利，如取消法定节假日休息、强制要求未全勤员工在休息日工作等，那么这种行为是违法的。

3. 从公平合理的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中未明确规定全勤与休息的关系，公司也应遵循公平合理的原则来处理。
   • 如果公司对未全勤员工的处理方式明显不公平、不合理，如对所有未全勤员工一概而论地取消休息，而不考虑未全勤的具体原因（如病假、事假等），那么这种做法可能引发劳动争议，甚至被认定为违法。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司以未全勤为由剥夺休息权利的行为违法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定合理、合法的劳动合同和规章制度，明确全勤与休息的关系，并遵循公平合理的原则来处理未全勤员工的问题，以避免劳动争议和法律风险。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。